受疫情影响，实体经济正经历困难期，线下实体零售受冲击明显。2月18日，国务院提出减免企业五个月社保费，这次阶段性减免企业社保费可为企业减负约6000-7000亿元。除了国家援助，受影响的企业和个人，也在寻求“破局”之道。

在线下服务行业受疫情冲击的同时，生鲜电商、社区团购等却迎来一轮订单量激增期。暴涨的订单需求，促使多个企业尝试灵活就业——以一种短期的人员流动用工协议，实现“共享员工”。其中，以阿里巴巴旗下的盒马鲜生较为典型。据报道，2月开始，盒马联合云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌达成“共享员工”合作，之后陆续有餐饮、酒店、影院、KTV、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业的1800多名“共享员工”加入盒马。据统计，目前，已有包括阿里、京东、苏宁、每日优鲜、联想等企业推出“共享员工”，促进灵活就业，以缓解当前的人才供需失衡问题。

而在此前，灵活就业并非新鲜事。乘着互联网高速发展的东风，中国已经催生出一大批、常态化的“灵活就业”群体，如出行领域的网约车司机、城市生活服务中的外卖小哥、直播平台的“网红”等，还有像云集这样的会员制社交电商平台，为非特殊时期的灵活就业增加新选择。和传统电商不同，云集是一家由社交驱动的精品会员电商。云集会员不仅可以以优惠价格买到心仪的商品，还可通过一键分享、推荐商品并达成交易，获得一定额度的报酬。目前，云集拥有会员1230万，其中95%为女性，其中又有86%为已婚有孩的“宝妈”，在云集兼职或“全职”的群体不在少数。“宝妈”们在闲暇时间分享、推荐商品，在照顾家庭的同时还能多一层收入保障。云集会员制的出现，为缓解女性的职场焦虑以及中国家庭当下主流的社会分工压力，提供了新的解决方案。

据劳动力派遣业者国际联合会2017年的调查报告显示，西方发达国家的灵活用工雇用模式已经十分成熟。其中，日本的“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%，美国占比为34%，法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上。中国的灵活用工比例在2018年仅为9%，仍存在很大发展空间。灵活用工不仅是企业的选择，也成为各级政府的选择。多个地区也在鼓励企业合作，共同探索“共享员工”灵活用工模式。（光明日报全媒体记者雷爱侠）